公司如何合法辞退年龄较大员工报告

  • 时间:
  • 浏览:9
  • 来源:幸运三分六合-官网

  (三)患病由于非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,由于疑似职业病病人在诊断由于医学观察期间的;

展开完整

  (二)在本单位患职业病由于因工负伤并被确认丧失由于帕累托图丧失劳动能力的;

提前一哪几个多多月发出书面通知,怎么让到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一哪几个多多月工资给他,补偿标准是该员工前1一哪几个多多月工资的平均数,怎么让,由于该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况汇报的就不得辞退。

  (六)法律、行政法规规定的一些情况汇报。

第四十二条劳动者有下列情况汇报之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十两根的规定解除劳动合同: